TJENESTER
Rekruttering
En god ansettelse starter med å forstå rollen, behovet og hva som skal til for å lykkes i stillingen.
Ilag Utvikling bistår med hele eller deler av rekrutteringsprosessen – fra behovsavklaring og kandidatsøk til strukturert vurdering og beslutningsstøtte. Vi kombinerer HR-faglig og organisasjonspsykologisk kompetanse med kunnskapsbaserte metoder.
Hos oss stopper ikke rekrutteringen ved signert kontrakt. Vi følger opp både virksomheten og kandidaten gjennom prøveperioden og det første året etter ansettelsen.
Dere velger hvor vi kommer inn
Ikke alle virksomheter trenger bistand med hele rekrutteringen. Noen ønsker en partner gjennom hele prosessen, mens andre trenger støtte i enkelte faser eller en uavhengig vurdering før den endelige beslutningen.
Vi kan blant annet bistå med:
Hele rekrutteringsprosessen fra behovsavklaring til ansettelse
Aktivt søk og kandidatkartlegging når kandidatmarkedet er smalt
strukturerte intervjuer og vurdering av aktuelle kandidater
Tester, caseoppgaver, arbeidsprøver og referansesjekk ved behov
Uavhengig vurdering før endelig ansettelsesbeslutning
Hva er ekspertbistand fra NAV?
Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.
Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring
NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.
Slik foregår prosessen
1. Avklaring og jobbanalyse
Vi avklarer rollen, hva som skal til for å lykkes i stillingen, og hvilke kriterier kandidatene skal vurderes etter. Dette danner grunnlaget for resten av prosessen.
3. Strukturert intervju og vurdering
Aktuelle kandidater vurderes mot de samme avtalte kriteriene gjennom strukturerte intervjuer. Ved behov supplerer vi med relevante tester, caseoppgaver eller arbeidsprøver.
5. Oppfølging etter ansettelsen
Vi følger opp virksomheten og den nyansatte gjennom prøveperioden og videre i det første året. Formålet er å fange opp behov for avklaringer tidlig og bidra til en god overgang inn i rollen.
2.Søk og kandidatkartlegging
Vi kombinerer annonsering, nettverk og aktivt søk for å nå både aktive og passive kandidater.
4. Referanser og beslutningsgrunnlag
Vi sammenstiller vurderingene og gjennomfører strukturert referansesjekk. Dere får et tydelig og dokumentert grunnlag for den endelige beslutningen.
Hva kan dere forvente av oss?
En god rekrutteringspartner skal bidra med mer enn å gjennomføre prosessen. Vi tilfører metode, faglige vurderinger og støtte underveis, slik at dere får et godt grunnlag for den endelige beslutningen.
Hos Ilag kan dere forvente:
HR-faglig og organisasjonspsykologisk kompetanse
Strukturerte og etterprøvbare kandidatvurderinger
Tilbakemelding til alle kandidater og personlig tilbakemelding etter intervju
Solid erfaring med rekruttering i både offentlig og privat sektor
Tydelig fremdrift og avklarte beslutningspunkter gjennom prosessen
Mindre magefølelse – mer struktur
En kandidat kan gjøre et svært godt inntrykk uten nødvendigvis å være den som best møter kravene i stillingen. Derfor bygger vi vurderingene på tydelige kriterier, relevante metoder og informasjon fra flere kilder.
Kriteriene kommer først
Vi avklarer hva som skal vurderes før kandidatene kommer inn i prosessen. Det gir et tydelig grunnlag for resten av vurderingen.
I tillegg til kvalifikasjoner vurderer vi relevante forutsetninger for å lykkes i rollen, som motivasjon, rolleforståelse og samarbeidsevne.
Samme grunnlag for alle
Kandidatene vurderes etter de samme avtalte kriteriene og med en struktur som gjør sammenligningen mer systematisk og etterprøvbar.
Flere kilder gir et bedre bilde
Intervjuet står ikke alene. Ved behov kombinerer vi informasjon fra CV, tester, caseoppgaver, arbeidsprøver og referanser.
Et tydelig beslutningsgrunnlag
Vi sammenstiller vurderingene slik at det blir tydelig hva som taler for og imot de aktuelle kandidatene. Den endelige beslutningen ligger hos virksomheten.
Registrer din CV hos Ilag Utvikling
Registrer din kompetanse i vår kandidatportal.
Ved å registrere din CV og kompetanse i vår kandidatportal kan vi kontakte deg dersom relevante muligheter oppstår.
Du kan enkelt laste opp CV eller hente utdanningsinformasjon direkte fra Vitnemålsportalen.
Vi vurderer kandidater til fag-, spesialist- og lederstillinger i både privat og offentlig sektor.
All informasjon behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregelverk.
Vi kontakter aktuelle kandidater når relevante muligheter oppstår.
FAQ's
Ofte stilte spørsmål om Rekruttering og seleksjon
Alle kandidater kan registrere sin kompetanse i vår kandidatportal. Vi vurderer kandidater til fag-, spesialist- og lederstillinger i både privat og offentlig sektor.
Når du registrerer din kompetanse i kandidatportalen blir profilen din tilgjengelig for våre rådgivere. Dersom vi arbeider med oppdrag hvor din kompetanse er relevant, kan vi ta kontakt for en uforpliktende dialog.
Opplysningene lagres i tråd med gjeldende personvernregelverk. Du kan når som helst be om innsyn, oppdatering eller sletting av dine opplysninger.
Nei. Registrering i kandidatportalen betyr at du blir en del av vårt kandidatnettverk. Vi kontakter kandidater når vi arbeider med oppdrag hvor kompetansen din er relevant.
Ja. Du kan når som helst oppdatere informasjonen i kandidatprofilen din dersom du får ny erfaring, utdanning eller ønsker å gjøre endringer.
Tverrfaglig kompetanse
Riktig kompetanse gjennom hele rekrutteringsprosessen
Rekruttering krever mer enn en type kompetanse. Derfor får dere tilgang til bredden i vårt fagmiljø innen rekruttering, med ett mål: å finne kandidaten som har de beste forutsetningene for å lykkes i rollen og bidra til virksomheten over tid.
